学歴差別？大卒と高卒の待遇の違い
大卒と高卒の待遇の違い
国内企業の場合、大学を卒業してから就職する人と大学に進学せずに高校を卒業してそのまま就職する人とでは給料に差が出る事が多い傾向にあります。特に同じ会社に就職した場合には、初任給で明確な差が出るケースが多いです。同じ新人でも大卒の方が、最初から給料を多く貰えるケースがほとんどで大学卒業者でなければ採用していない企業も多くあります。その理由は国内企業の多くは、仕事が出来るか出来ないかの判断を学歴によってある程度判断しまう部分があることに起因します。
確かに大卒の人は高校時代に受験戦争を勝ち抜きさらに大学でも勉強し知識を蓄え、卒業するにも一定の単位取得や卒業論文を執筆するなどハードルが高いです。ある意味物事の達成力・推進力に優れ怠け者は少ないという考え方も可能です。ですが逆に高卒の人は怠け者が多く、能力が低いかというとそれは偏見です。大卒でも仕事が出来ない人もいるし、高卒でも優秀な人は多くいるので学歴で判断出来ません。ところが国内企業の多くは大卒の高学歴という理由で給料が優遇され、未だに高卒に対する評価は高くないのが現状です。全く知らない相手を評価する必要があるため大卒であるかどうかが物差しになるのは仕方がないという反面、それだけでは割り切れないのが難しいところです。
学歴差別を少しでも低減したいならスキル重視の業種がおすすめ
国内企業の中には、未だに大卒は優秀で高卒は駄目だと学歴差別をする企業も存在しています。ですが高卒だからといって大学卒業という学歴を手に入れるべく、働き始めた後に大学を目指すべきかというとそこまでする必要はないです。大学に通う期間や費用を考えると現実的ではありません。
近年は外資系の企業が次々に国内市場に参入して来ており、学歴よりも実力主義を掲げる企業も増えて来ています。そういった市場の変化に合わせて、国内企業の中でも学歴重視ではなく実力を重視し始める所も増えて来ています。
今ならIT業界がおすすめ
スキルを評価する業種でいうと例えばIT系の企業が挙げられます。システムエンジニアやプログラマーといった、スキルを重視する職種であれば高卒でも実力さえあれば好待遇が期待出来ます。高卒で就職する人の武器は“若さ”です。なぜかというとエンジニアやプログラマーなどに必須なプログラミングを覚えるには根性や記憶力などが重要になります。これらは年齢を重ねるごとにどんどん劣化していくため若いうちがもっとも吸収力が高く武器になります。IT業界は人材不足に伴い最近では業種未経験でも採用している企業が増えてきています。たとえその企業が学歴を優遇する会社だったとしても、最初は勉強のためだと割り切り、スキルや知識を盗み他の企業へ転職するための肥やしにすればいいです。スキル重視の業種であれば結果を残しさえすれば学歴は関係なく、キャリアアップする事も可能です。高卒だからといった安易な理由で給料等の待遇も抑えられなくなるので、実力で道を切り開きたい人は実力こそが物を言う業種に就職することをおすすめします。
キャリアアップしたいならオンラインスクールでスキルを磨くべし
最短でキャリアップしたい！という向上思考な人はオンラインのプログラミングスクールなどで勉強するといいでしょう。オンラインスクールであれば平日でも仕事の終わった後に受講することができます。専門的な知識を持っていれば、その力を活かせる部署へ異動する事が出来ます。同じ会社内でも部署によっては学歴ではなく、能力や結果を重視して給料査定を行っていたりするのです。そのため学歴差別を受ける事なく、能力に見合った待遇をきちんと受ける事が出来る様になります。これからIT系の企業に就職しようと思っている方は今のうちに勉強を進め少しでもライバルと差をつけましょう。
この様に高卒で学歴がなくても、仕事に活かせるスキルや知識を取得する事によりキャリアアップする事は十分に可能です。ただし好待遇を得るには“努力”はつきものです。スクールに通って本格的にスキルを学んで自分の実力を証明しなくてはいけません。こつこつと地道な努力が必要になりますが、高卒だからといってキャリアアップを諦める理由にはならない事は覚えておくべきです。
